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規制産業・toG事業の即戦力
政策・法規制の
専門性
制度設計・運用に関わってきた人材は、規制産業や対ガバメント事業で初日から戦力になります。
公務員出身者が持つ、本当の価値を。
あなたの会社にも、
行政の中の人を。
カントミントキャリア
採用も、顧問も、スポットも。
公務員経験を、最も活かせる形で。
公務員出身者が持つ、本当の価値を。
採用も、顧問も、スポットも。
公務員経験を、最も活かせる形で。
公務員＝堅実だが鈍い、は過去のイメージ。
彼らの本当の価値は、民間に出てこそ発揮されます。
制度設計・運用に関わってきた人材は、規制産業や対ガバメント事業で初日から戦力になります。
多様なステークホルダーの間に立って合意形成してきた経験は、複雑な渉外案件で替えが効きません。
予算・人員に厳しい制約がある中で計画を遂行してきた現場経験は、民間でも強く効きます。
約340万人の公務員、転職市場ではほぼ未開拓。既存の人材紹介ではアプローチできない層に、私たちは届きます。
実際の求職者カルテのサンプルです。職務要約・スキル・推薦状などの詳細は、企業会員登録後にご確認いただけます。
K-0001
01ビジョナリー公務員歴 22年（都道府県職員 / 出向経験あり / 5部署経験）
K-0002
06コーディネーター公務員歴 14年（市役所 / 企画系3部署経験）
K-0003
07イノベーター公務員歴 20年（政令市 / DX推進・筆頭係長）
他にも多数の公務員出身者が登録しています。
会員登録（無料・3STEP）で全求職者カルテをご覧いただけます。
実際にどう公務員出身者が、企業の行政営業を強くしているのか。
行政案件の受注強化中
「行政受託の仕組み」と「行政に刺さる計画書」が、社内に蓄積される会社になった。
高齢者向け健康管理サービスを開発
「動く予算の道筋」と「行政の動かし方」が、1時間で手に入った。
顧問やスポットコンサルとして、御社の事業に「行政側の視点」をお届けします。
元・政令市職員 / 人事課管理職
人事・組織開発・管理職教育
「市役所で築いた人事制度の経験を、民間の組織開発でも活かせます。」
元・国家公務員 / 中央省庁 課長補佐
国の制度・補助金・行政アプローチ
「省庁の意思決定構造を理解した上で、御社のロビー戦略を設計できます。」
元・政令市 福祉部長 → NPO代表
医療・福祉領域の自治体営業・顧問
「医療・福祉で自治体に提案する企業様へ、行政側の視点で伴走します。」
2026年5月時点／毎月3〜5名のペースで増えています
個別のプロフィールは、ご相談内容をお聞きしてからマッチする人材を確定してご提案します。
無料で企業アカウントを作成FAQ
はい。顧問・スポットコンサルなど、採用以外の活用も多くいただいています。「いきなり採用は重い」場合の入口としてご活用ください。
顧問は「継続的に関与してもらう」契約（週2〜3・年契約・業務委託）。スポットコンサルは「特定の課題に1回〜数回で答える」契約（1時間単位）。長期的な関係構築なら顧問、ピンポイントの解決ならスポットがおすすめです。
個別にお見積もりさせていただきます。アカウント作成後の面談で、お客様の課題に合わせた目安をご提示します。
はい。私たちが課題に合う候補を2〜3名ご紹介し、その中からお選びいただけます。
制限はありません。中央省庁出身者から地方自治体まで多様な経験を持つアドバイザーが揃っているため、業種・地域・課題に応じた最適な人材を紹介できます。
もちろん可能です。「まずスポットで1回相談 → 関係性ができてから顧問契約」という段階的な活用も多くいただいています。
まったく問題ありません。「採用も視野に入れているが、まずは試したい」「採用は今のところ考えていないが顧問が欲しい」など、率直にお伝えください。私たちは採用ありきではなく、御社にとって最適な活用方法をご提案します。