自治体に、民間の力を。
創業メンバー全員が元自治体職員。
人事委員会・職員組合・議会との折衝のお作法を内側から理解した上で、
民間の専門人材を採用するスキームをゼロから一緒に構築します。
「社会人経験者採用」「中途採用」枠は全国で拡大中。
一方で、現場で運用するには構造的な難しさがあります。
国の方針もあり、専門人材を外部から登用する制度自体は整いつつあります。新部署の立ち上げ、デジタル・スタートアップ・観光・防災など、プロパー職員だけでは追いつかない領域が増え続けています。
採用枠を新設するだけでも、関係者の調整は多岐にわたります。1つの中途ポジションを動かすために、組織内の合意形成だけで半年〜1年を要するケースも珍しくありません。
「外から見た正論」ではなく、「内側からのお作法」を知ったうえでご一緒します。
創業メンバー3名全員が元自治体職員。人事委員会・議会・職員組合との折衝のお作法、定数要求のスケジュール感、所管部署間の力学——「外の人にはわからない」とよく言われるその部分を、私たちは肌で理解しています。
メンバー全員が、行政の中で民間の専門人材を採用するスキームを「ゼロから構築した」当事者です。一度作ったモデルをそのまま横展開するのではなく、各自治体の組織風土・制度設計に合わせて、最適なスキームを再設計してご提案します。
国の方針に合わせて新部署が立ち上がるも、新規採用の職員のみでは専門知識が不足。外部から登用するスキームを、3年期限付き・係長職でゼロベースから設計しました。
前例のないポストを通すため、前年度の定数要求の段階から、人事委員会・職員組合・所管部署と一つずつ対話。新たな採用枠への合意形成を進めました。
民間の人材紹介プラットフォーム企業と連携し、全国公募の体制を整備。広く専門人材へリーチできる仕組みを構築しました。
全国公募で300人超の応募を獲得し、即戦力となる専門人材を採用。スタートアップ支援を強力にドライブしています。
制度設計のご相談から、具体の採用ポジションのご相談まで。
どの段階からでもお気軽にご連絡ください。担当者より3営業日以内にご返信いたします。
ご相談ありがとうございます。
担当者より3営業日以内にご連絡いたします。
今しばらくお待ちくださいませ。
